Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (36)
L’employeur peut nommer tout salarié de l’entreprise, bien que, pour des raisons de légitimité et de visibilité, le ministère chargé du Travail recommande que le salarié désigné référent soit intégré au service ressources humaines de l’entreprise. Les CSE doivent désigner, parmi leurs membres, un référent pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce référent doit être un membre du comité social et économique mais pas nécessairement un membre titulaire. Ces référents doivent pouvoir bénéficier de la formation nécessaire à l’exercice de leur mission.
Au programme :
Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur
Identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement
Lieu : Pôle Formation UIMM Centre-Val de Loire de Déols ZI Aéroportuaire – rue Georges Clémenceau au Bâtiment 620 – Porte B – 36130 Déols
Contacts : Pour vous inscrire ou obtenir des informations supplémentaires sur ces formations, accéder aux contacts de votre département (en Région Centre-Val de Loire) en cliquant sur ce lien
