Objectifs

• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Préparer les informations nécessaires dans le cadre « d’un événement salarié » (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement…).
• Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires.
• Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramides des âges, recrutement…).
• Préparer les éléments de réponse ou d’informations sur un sujet liés aux ressources humaines.
• Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise.
• Réaliser un compte rendu de réunion.
• Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité.

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                                 Fiche commerciale    -    Livret Pédagogique
 

Public concerné

Demandeur d’emploi avec un projet professionnel défini et/ou salarié désirant valider son expérience professionnelle et faire évoluer ses compétences

Programme de la formation

L’AFPI, avec son équipe d’intervenants, propose une démarche pédagogique adaptée au monde professionnel tout en tenant compte des spécificités de l’individu :

• Entretien de motivation préalable ou évaluation pré-formative dans le but de définir les besoins en formation
• Richesse des échanges d’une formation inter entreprises.
• Formateurs expérimentés dans le milieu industriel
• Apports théoriques, mises en situation, jeux de rôle et études de cas…
• Nombreuses ressources pédagogiques : salles, vidéo projecteur, caméscope, outillages, Plateforme de Formation en ligne, etc…
• Accompagnement individualisé dans le cadre du projet.
• Mise en place d’une dynamique de groupe ( mise en œuvre de projet, communication et recherche d’adhésion…)
• Acquisition d’outils et partage d’expériences grâce à une formation terrain.
• Une reconnaissance et une validation des compétences par une certification professionnelle.