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   Animation d’une formation interne

 

 

Cette formation est réalisable dans les départements :

  • du Cher (18),
  • de l'Indre (36),
  • de l'Indre et Loire (37),
  • du Loir et Cher (41)
  • du Loiret (45)

 

Formation Certifiante : CCPI (Certificat de Compétences Professionnelles Interbranches)

Objectifs

A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :

  • Situer la place du formateur interne dans l’entreprise
  • Prévoir les objectifs opérationnels de son action de formation
  • Concevoir une séquence pédagogique
  • Organiser les ressources nécessaires au déroulement de son action de formation (humain, matériel)
  • Mobiliser les méthodes pédagogiques efficientes selon les objectifs attendus et le groupe
  • Adapter sa posture pédagogique en fonction des apprenants
  • Mettre en œuvre une procédure d’évaluation des apprentissages et de la formation
  • Rendre compte des actions en cours et en fin de formation

Prérequis

Etre volontaire, disposer des savoir-être facilitant le partage de ses connaissances et compétences. Avoir des compé-tences techniques et savoirs de base (lecture, écriture) suffisants

Public concerné

Toute personne étant amenée à transmettre des connaissances ou compétences à un tiers

Durée

  • 4 jours (28 h) dont 2 jours (théorie) + 1 jour (mise en situation + 1 jour de retour d’expérience et Préparation à la certification)
  • Module optionnel : Conception pédagogique (1j)
  • Travail intersession demandé de conception et d’animation

Programme de la formation

1 - Préparer les actions /modules de formation

  • La démarche qualité / obligations dans la formation
  • Comprendre sa place et ses missions de l’animateur interne et identifier les acteurs et les services concernés par le parcours
  • Définir les compétences et connaissances à acquérir, de manière observable en fin de formation
  • Savoir fixer des objectifs opérationnels de la formation
  • Écrire, préparer et élaborer une progression pédagogique, en fonction des objectifs opérationnels et du public
  • Mettre en œuvre les conditions opérationnelles essentielles pour la formation (lieu, exercices, supports)
  • Connaître le profil des apprenants

2 - Animer une ou plusieurs séquences de formation

  • Mettre en œuvre une session de formation : 
    - Les règles essentielles pour réussir une bonne prestation
    - Gérer le rythme et le timing de la formation
    - Savoir utiliser les techniques d'animation et de communication
    - Soutenir les motivations à l’apprentissage
    - Adapter sa session de formation aux catégories socioculturelles et comportementales des participants
  • Les postures du formateur :
    - Ma posture et ma communication
    - Principes de la dynamique de groupe
    - Anticiper et gérer les situations difficiles
    - Apprendre à désamorcer l'agressivité
    - Les attitudes du formateur favorisant le passage de l’information

3 - Evaluer les acquis et son action

  • Les différentes évaluations :
    - Pourquoi évaluer les compétences acquises
    - Les types d'évaluation (formatives, évaluatives…) et l'exploitation des résultats (individuellement et/ou collectivement)
    - Comment évaluer une progression pédagogique
  • Mettre en œuvre et améliorer : 
    - Le rôle de l'évaluation à chaud et lien avec les obligations qualité
    - Renseigner une fiche d'évaluation / auto-analyse de la pratique
    - Proposer des axes d'amélioration

Méthode pédagogique

 

Un livret de formation pour chaque stagiaire (format classique et/ou numérique) reprenant les principales thématiques abordées et une synthèse des outils et méthodes présentées.

 

Méthodes pédagogiques :

  • Etude de cas propre au stagiaire
  • Brainstorming
  • Mise en situation et jeu de rôle
  • Exercices et tests
  • Méthodes actives et participatives

Suivi et évaluation :

  • Rédaction d’une évaluation de fin de formation par le stagiaire pour mesurer le taux de satisfaction et le respect du programme proposé
  • Evaluation selon le référentiel de certification CCPI « Animer une formation interne »

Délivrance Certification :

  • Délivrance Certificat de Compétences Professionnelles Interbranches

Modalités organisationnelles :

  • Groupe de 6 à 8 personnes
  • Inter-entreprise ou intra-entreprise (avec possibilité d’ajustement selon les besoins et niveau attendu)

 

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