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   Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines > Formation > La conception d'une formation

   La conception d'une formation

Objectifs

Concevoir la progression pédagogique, les scénarios, les documents et les aides pédagogiques d’un module de formation

Public concerné

 
  • Formateurs désireux de parfaire leurs pratiques
  • Toute personne maîtrisant un métier, un savoir faire, souhaitant s’inscrire dans une démarche de professionnalisation de formateur
     

Durée

  • 10 jours

Programme de la formation

2 parties de 5 jours :

  • Une première partie ou les participants acquièrent les notions nécessaires pour concevoir un module de formation
  • Une seconde partie pour analyser les travaux de conception réalisés par les participants sur une partie d’un module de formation

 

Les étapes de la conception d'une action de formation

  • Traduire la demande ou le cahier des charges en objectifs de formation
  • Décliner les objectifs de formation en objectifs pédagogiques
  • Construire une progression pédagogique
  • Choisir les méthodes et techniques adaptées aux contraintes et aux objectifs
  • Élaborer des outils pédagogiques : quizz, études de cas, jeux
  • Concevoir des aides visuelles
  • Concevoir le système d'évaluations des acquis: évaluations intermédiaire et finale
  • Rédiger des supports de formation
     

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