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   Savoir mener un entretien professionnel

 

  • Contexte : Mise à jour de la réforme de la formation professionnelle 2019.
  • @ Formation Digitalisée avec de nouvelles modalités pédagogiques

Objectifs

  • Connaître le nouveau cadre réglementaire de l’E.P. (évolution réforme de la formation 2019) et les principaux dispositifs de formation
  • Repérer les enjeux de l’entretien pour l’entreprise, le manager, le salarié
  • Intégrer ces entretiens dans leurs pratiques managériales
  • S’approprier et optimiser la démarche de conduite d’entretien

Prérequis

  • Pas de prérequis

Public concerné

  • Responsables RH, Responsables de Service, Managers, toute personne ayant à mener les entretiens professionnels

Durée

  • 1 jour (7h en présentiel + contenu digital)

Programme de la formation

Les spécificités de l’Entretien Professionnel

  • Les modalités réglementaires (réforme 2019)
  • Les objectifs de l’entretien et ses enjeux
  • Son contenu
  • Les différences et complémentarités avec l’entretien d’évaluation

Préparation et organisation

  • Recueillir les informations nécessaires
  • Informer les salariés sur ce dispositif et l’aider à préparer son entretien
  • Organiser ses outils et la rencontre

La conduite de l’entretien professionnel

  • Avoir une attitude comportementale et verbale adaptée
  • Réussir la phase d’accueil : Accueillir et mettre à l’aise
  • Obtenir l’adhésion de son collaborateur
  • Ecouter, reformuler, questionner
  • Gérer, maîtriser les interlocuteurs difficiles (timidité, blocage, agressivité, dérive …)
  • Maîtriser le support d’entretien professionnel
  • Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
  • Les atouts et opportunités des seniors
  • Identifier et savoir expliquer les dispositifs d’accès à la formation professionnelle
  • Conclure

Le suivi et le traitement

  • Faire remonter l’information
  • Le lien avec le plan de formation
  • Le retour aux salariés
  • La gestion des données GPEC

Méthode pédagogique

  • Contenu digital (vidéo, sérious game, séquences interactives, exercices et quiz)
  • Etudes de cas, exercices individualisés, entraînement en sous-groupes
  • Mises en situation.

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