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   Réguler les relations sociales (EM3)

Objectifs

Le droit du travail, ses sources, ses exigences

Durée

  • 2 jours

Programme de la formation

1 - La durée du travail - (2 jours)

Les cas de suspension du contrat de travail

  • Congés payés
  • Maladie
  • Accident du travail et maladie professionnelle
  • La notion de risques psychosociaux
  • Absences liées aux enfants
  • Congés divers

Le temps de travail

  • Organisation du temps de travail : temps complet, horaires individualisés, temps partiel, travail en équipes, temps de repos, jour férié et journée de solidarité …
  • Durée du travail : temps de travail effectif, durées légales et durées maximales, heures supplémentaires
  • Réduction ou augmentation du temps de travail : apport de la loi du 20 août 2008

2 - Les relations avec les partenaires sociaux - (1 jour)

Le système de la représentation du personnel

  • Principes présidant aux élections des représentants du personnel
  • Différentes IRP
  • Rôle général des IRP
  • Notion de DUP (le cas échéant)

Une institution à la loupe : le comité d’entreprise

  • Mise en place
  • Fonctionnement
  • Attributions
  • Moyens

Le délit d’entrave : délit pénal

  • Eléments constitutifs
  • Sanctions

Méthode pédagogique

La pédagogie utilisée par l’équipe favorise la participation et suscite l’implication des participants par un lien permanent entre les thématiques abordées, les comportements et les outils à développer et le contexte des participants :

  • Études de cas (réalisées à partir de situations concrètes)
  • Mises en situation et entraînement
  • Expérimentation terrain (pratique de l’audit)
  • Partage d’expériences (en salle et sur site)
  • Tests
  • Travaux de groupes
  • Apports didactiques et méthodologiques

 

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