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   Relations sociales (EM2)

Objectifs

  • Assurer le relais avec les services d’administration et de gestion du personnel ou la Direction
  • Intégrer les contraintes de base de la législation sociale dans ses pratiques d’organisation et de management de l’équipe

 

Durée

  • 2 jours

Programme de la formation

Introduction : le droit du travail, les conventions collectives, la jurisprudence, le contrat de travail.

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

  • Les différentes sanctions inscrites au règlement intérieur
  • La constitution du dossier et les procédures à suivre

Le contrat

  • les différents types de contrats
  • L’utilisation opportune des CDD

La suspension du contrat

  • L’organisation des congés payés
  • Les suspensions liées à la santé ou à l’état du salarié
  • Les congés spéciaux

La durée et le temps de travail

  • Les « donnes » de l’aménagement du temps de travail
  • les données de l'organisation et des aménagements du temps de travail

Les relations de terrain avec les partenaires sociaux

  • Les droits et devoirs des représentants du personnel, du Comité d’entreprise, des Délégués du personnel, du CHSCT et des Délégués syndicaux

 

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