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Appui QHSE
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L’action de formation préalable au recrutement - A.F.P.R.
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d'une formation de préparation à une prise de poste.
Elle est accordée à un employeur en contrepartie du recrutement d’un ou de plusieurs demandeurs d’emploi et elle finance, en partie, les frais engagés pour une action de formation.
Public : Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, auquel est proposé un emploi nécessitant une adaptation ou le développement de ses compétences par le biais d’une formation.
Employeurs concernés : secteur privé ou public ainsi que les particuliers employeurs. (L’entreprise doit être à jour de ses contributions d’assurance chômage),
L'objectif : Permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper l’emploi correspondant à une offre déposée par l’entreprise auprès de Pôle emploi.
Conditions : L’action de formation suppose un plan de formation précis sur les objectifs pédagogiques identifiés et les moyens mis en œuvre pour les atteindre. Elle est réalisée par un organisme interne ou externe à l’entreprise et/ou par l’employeur sous forme de tutorat.
Avantage : Aide à la formation de Pôle emploi :
Montant maximum (dans la limite de 400 heures et des coûts pédagogiques de la formation) :
Statut : Pendant la durée de la formation, le, ou la, bénéficiaire a un statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Rémunération : Il, ou elle, percevra :
Pour plus d'information sur l’action de formation préalable au recrutement
consultez la fiche pratique de www.service-public.fr
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