UIMM Pole Formation Centre Val de Loire

PÔLE FORMATION UIMM
Centre Val de Loire

Besoin d'une formation ? Choisissez un stage parmi notre offre

Mon espace formation

Créer mon compte
Mot de passe oublié ?

Services d'appui pour les entreprises

Appui RH
Conseils et prestations pour tous vos projets en Ressources Humaines



Appui QHSE
Appui QHSE vous accompagne dans la mise en oeuvre de vos projets de prévention des risques industriels et en amélioration des performances industrielles.





Sécurité & prévention des risques

Choisissez une filière
parmi ces parcours
qualifiants et professionnalisants

Sécurité & prévention des risques

Innovation & bureau d'études

Choisissez une filière
parmi ces parcours
qualifiants et professionnalisants

Innovation & bureau d'études

Management & efficacité personnelle

Choisissez une filière
parmi ces parcours
qualifiants et professionnalisants

Management & efficacité personnelle

Informatique Enseignement Général

Choisissez un stage
en fonction des
domaines d'activité

Choisissez une filière
parmi ces parcours
qualifiants et professionnalisants

Informatique Enseignement Général

   Appui-Conseil Contrat de Génération

      


contact renseignements
   

 


 

Appui-Conseil
Contrat de Génération


 


Prestation d’ « Appui-conseil Contrat de génération » :

 

Une Démarche de Diagnostic / Accompagnement sur la gestion RH.

  • Améliorez la gestion de vos ressources humaines, mettez en œuvre des solutions adaptées à l’ensemble des enjeux liés à l’âge.

Vos enjeux :

  • Recrutements / modalités d’intégration des jeunes
  • Maintien des salariés âgés : développement des compétences, aménagement des fins de carrière
  • Impact des départs à la retraite sur l’organisation
  • Transmission des savoirs et compétences clés, identification des compétences, formalisation de parcours de formation…

Intérêt de cette démarche :

  • Financée à 100% (selon les critères d’attribution : entreprise de moins de 300 salariés ou n’appartenant pas à un groupe de plus de 300 salariés)
  • Courte, adaptée selon la taille de l’entreprise (durée : 1 à 6 jours maximum)
  • Modulable : l’entreprise choisit l’action dont elle a besoin (ces étapes peuvent être mobilisées globalement ou individuellement)

Les étapes de la démarche :

Phase 1 : Diagnostic et plan d’action. Durée : 2 à 4 jours

  • Elaboration d’un diagnostic permettant d’identifier les problématiques de l’emploi : recrutement des jeunes, maintien dans l’emploi des seniors et transmission des compétences stratégiques, pour bâtir plan de préconisation structuré et concret.
  • Aide à la négociation d’un accord collectif (pour les entreprises de plus de 50 salariés, non couvertes par un accord de branche étendu).

Phase 2 : Accompagnement – Conseil approfondi dans la mise en œuvre du plan d’action. Durée : 2 à 4 jours

  • Mise en œuvre du plan de préconisation préalablement défini : recherche des interlocuteurs, établissement d’un plan de financement, assurer le suivi des actions à accomplir.
  • Accompagnement à la mise en œuvre de la transmission des savoirs et compétences.

Notre valeur ajoutée :

  • Notre connaissance du secteur industriel,
  • Notre expérience auprès des TPE et PME,
  • Nos compétences en conseil RH / GPEC, en formation professionnelle.

 


  Pour plus de renseignements veuillez contacter

 

Une question ?

N'hésitez pas à nous contacter...

Par téléphone

>> 02 48 27 51 00

Par email
via notre formulaire de contact

>> Cliquez ici

Pub Appui QHSE
Passeport Formation
Nous contacter | Mentions légales