Les dispositifs pour la formation des salariés

Les principes de la formation des salariés

Tout salarié, quelle que soit la nature de son contrat de travail (forme/durée), peut se former durant sa période d’activité professionnelle.

Plusieurs dispositifs existent pour permettre aux salariés de se former ou de faire valider des compétences professionnelles :

- le C. I. F. (le Congé Individuel de Formation)

- le C.P.F.  (le Compte Personnel de Formation )
                  remplace le D.I.F. depuis le  1 janvier 2015

- la P. P.  (la Période de Professionnalisation)

- le Plan de Formation de l'Entreprise

- la V. A. E. ( la Validation des Acquis de l'Expérience)

- le Bilan de compétences 

La nature juridique du contrat de travail influe sur le statut du salarié pendant la formation (sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations,etc….). Le mode de prise en charge des coûts de la formation est fonction, lui aussi, de ce même contrat.

Cliquez sur un lien pour obtenir des renseignements sur les différents dispositifs :
 

C.I.F    -     C.P.F.    -   P.P.  -  V.A.E.   

Plan de formation   -     Le bilan de compétences