Les P.P : Périodes de Professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi d’un salarié rencontrant des difficultés particulières, la conversion ou l'acquisition d'une qualification pour les salariés (notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ou dont l'emploi est menacé, les salariés de plus de 45 ans ou ceux qui reprennent leur activité après une absence de longue durée).

L'accès à une période de professionnalisation résulte d'une démarche conjointe qui peut se faire soit à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation, soit à l'initiative du salarié dans le cadre du DIF.

Comment ça marche : 

La période de professionnalisation peut être mise en oeuvre à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur. La loi ne précise pas un cadre de mise en place spécifique. Un accord entre le salarié et l’entreprise doit être à l’origine de ce projet.

Le choix de la Formation : 

La période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques à l’acquisition d’un savoir faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. La période de professionnalisation a pour objet de permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle (Titre, CQPM, CQP, diplôme) devant correspondre aux besoins prévisibles à court ou moyen terme de l’entreprise.

Consutlter la fiche pratique sur la P.P. sur www.service-public.fr