La Pro A

Au 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est remplacée par Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance).

Le dispositif ou formation Pro-A permet au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.

Ce dispositif permet au salarié, par des actions de formation :

• de changer de métier, de se réorienter professionnellement,
• de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

Qui prend l’initiative ?
Pro A est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

• Pour l’employeur, Pro-A permet de répondre à ses besoins en compétences et anticiper les mutations de l’entreprise.
• Pour le salarié, Pro A sécurise son parcours professionnel et peut le faire bénéficier de mutation en interne.

C’est pour cela que les deux parties doivent définir ensemble le projet et le formaliser par le biais d’un avenant au contrat de travail.

En cas de réussite de la formation, conformément à ce qui aura été défini dans l’avenant, le salarié se reconvertira ou sera promu.