Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses possibilités d’évolution professionnelle, dans le contexte d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise.

Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, mais ne peut se faire sans l’accord du salarié. Le bilan est toujours effectué par un prestataire extérieur à l’entreprise. Les résultats sont adressés exclusivement au salarié. Le bilan de compétences peut également être utilisé dans le cadre du D.I.F.

Comment ça marche :

Le prestataire qui réalise le bilan est obligatoirement extérieur à l’entreprise. Il est tenu au respect de la vie privée et au secret professionnel. Respectueux de la réglementation en matière de déontologie et de méthodologie, le prestataire doit être inscrit sur une liste établie par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au titre du congé individuel de formation (CIF).

voir la fiche des bilans de compétences du service Appui RH

Lorsque le bilan est sollicité par l’employeur

- Avant le début du bilan, salarié, employeur et organisme prestataire doivent signer une convention tripartite. Le salarié dispose de dix jours pour se prononcer sur les termes de la convention et la signer, le cas échéant. L’absence de réponse équivaut à un refus et ne peut pas être un motif de sanction ou de licenciement.

- Pendant le bilan, rémunération et protection sociale sont maintenues. 

Lorsque le bilan est demandé par le salarié

- Pour réaliser son bilan de compétences, le salarié doit alors prendre un congé d’une durée de 24 heures consécutives ou non. Au moins 60 jours avant le début du bilan de compétences, le salarié présente à l’employeur une demande écrite d’autorisation d’absence. Cette demande mentionne les dates du bilan, sa durée et la désignation de l’organisme prestataire. L’employeur dispose de 30 jours après la réception de la demande pour répondre par écrit. Il peut refuser si le salarié ne remplit pas les conditions requises ou demander un report pour des raisons de service. Le report est au maximum de 6 mois.

Consulter la fiche pratique sur le bilan de compétences sur www.service-public.fr