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Bilan de compétences

Voir les spécifications du     
Cadre réglementaire du Bilan de compétences 2020     

Objectif :

Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux salariés, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Durée : 21 heures

Déroulement : 7 séances de 2 heures, 7 heures de travail personnel et un bilan après 6 mois (2 heures)

Contenu de la prestation :

Un bilan de compétences doit comprendre, sous la conduite du prestataire,
les trois phases suivantes :

Phase préliminaire :

• Définir et d’analyser la nature des besoins ;
• Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes techniques mises en oeuvre.

Phase d’investigation :

• Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels ;
• Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
• Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusions :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou un projet de formation ;
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Remise d’un document de synthèse et de conclusions détaillées.

Consulter le programme complet de la formation " Bilan de compétences"

Données chiffrés de nos bilans de compétences.

Sur la période de 2017 à 2021

Nombre de personnes accompagnées :  31

Nombre de personnes ayant terminées leur bilan : 31

Sur la période de 2019 à 2021

Taux de suivi à 6 mois : 100 %

Nombre d’enquête terrain pour valider les projets :

Données 2019 /2021

En moyenne nos bénéficiaires ont réalisés 2 enquêtes métiers
en face à face avec un professionnel. 
 

                
 
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