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   Le bilan de compétences

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Bilan de compétences

 

Objectif :

Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux salariés, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Durée : 21 heures, en entretiens individuels de 2 h à 4 h.

Contenu de la prestation :

Un bilan de compétences doit comprendre, sous la conduite du prestataire,
les trois phases suivantes :


Phase préliminaire :

  • Définir et d’analyser la nature des besoins ;
  • Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes techniques mises en oeuvre.

Phase d’investigation :

  • Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
  • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusions :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou un projet de formation ;
  • Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Remise d’un document de synthèse et de conclusions détaillées.

 

 

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