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   Le D.I.F.

 
D.I.F : Le Droit Individuel de Formation

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)
(dans le cadre de la réforme de la formation professionnel)

remplace depuis le 1 janvier 2015
le dispositif du Droit Individuel à la Formation DIF.

En savoir plus sur ces changements

 

Pour mémoire comment fonctionnait le DIF :

Tous les salariés bénéficiaient d’un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an.

Le droit individuel à la formation (DIF) avait pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartenait au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requierait l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation avait lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle était prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Fonctionnement :

La mise en œuvre du DIF relèvait de l’initiative du salarié en accord avec son entreprise. Pour y accéder, la Loi ne précisait pas de modalité. La demande pouvait se faire par écrit auprès des services en charge de ces questions ou selon une procédure interne. L’entreprise avait un mois pour prendre sa décision.

Le choix de la Formation :

Des actions de formation prioritaires pouvaientt être définies. Vous aviez alors la possibilité de choisir le sujet d’une formation parmi celles-ci. A défaut d’un tel accord, les actions de formation accessibles aux DIF étaient des actions en lien avec le poste que vous occupez et celui vers lequel l’entreprise vous prédestinait (formation d’adaptation aux postes, de promotion, de perfectionnement ou d’entretien de connaissances).

 

 

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