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   Ergonomie du poste de travail

 

Ce programme de formation sera mis en œuvre dans le cadre d’une formation complète en Ergonomie et prévention des risques.

 

 

Il pourra faire l’objet d’une certification en Bloc de Compétence

 

 

Consultez-nous :

 

 Cédric D’EURVEILHER - Conseiller formation - Tél. : 02 38 54 99 01

Objectifs

A l’issue de ce module, les stagiaires seront capables de :

  • Analyser les déterminants de l’activité réelle de travail
  • Intégrer la dimension « Facteur Humain » au sein des postes de travail et des activités
  • Etre force de proposition pour :
    - réaliser des aménagements de situations de travail réel (ergonomie de correction)
    - prévenir et traiter les risques professionnels « TMS » (présents sur les différents postes de travail)
  • Formaliser et présenter les résultats obtenus
  • Etre force de proposition pour initialiser un plan de « sensibilisation / formation » auprès des collaborateurs d’atelier (qui soit adapté aux caractéristiques et aux contraintes des postes de travail)
  • Définition et mise en œuvre de l’ergonomie de conception et notion d’activité future probable 

Durée

  • 6 jours

Programme de la formation

  • Historique, origine de l’ergonomie, définition, approche globale et concepts
  • La tâche, l’activité, le travail réel et le travail prescrit
  • Le travail physique et mental, les ambiances physiques de travail
  • Aménager des espaces de travail ergonomiques (santé, sécurité, confort et efficacité)
  • En quoi l’ergonomie peut-elle limiter l’apparition des risques professionnels TMS ?
  • L'intervention ergonomique : démarche, méthodes et outils (observations, verbalisation, photos / vidéos, auto-confrontation, questionnaires …)

Etude de cas sur des postes de travail ciblés en amont par le groupe projet / Analyses d’activités avec le groupe projet

  • Identification des gestes professionnels, et des gestes présentant des risques pour l’appareil locomoteur (pathologies traumatiques de l’appareil locomoteur et/ou pathologies d’usure professionnelle)
  • Apports des photos et des vidéos lors des analyses, traitement des données collectées
  • Mise en application sur les postes de travail
  • Restitution de chaque stagiaire de l’étude ergonomique du poste analysé
  • Etude de cas sur l’activité future probable
  • Exemples : approche sur les avantages du travail en binôme (économie d’effort), les auxiliaires de manutention mécanisés, la remise en question du travail au sol vers un travail « à bonne hauteur », les caractéristiques des plans de travail, l’approvisionnement et l’évacuation du poste, la communication interpersonnelle …

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