Prérequis

Pas de pré-requis.

Public concerné

Préventeurs de l’entreprise, dirigeants, membres du CHSCT ...

Durée

• 1 jour

Programme de la formation

Les risques psychosociaux et la pénibilité au travail - des risques professionnels comme les autres :

• Le cadre juridique ;
• Les différents modèles théoriques explicatifs pour une approche pragmatique de la démarche de prévention ;
• Les acteurs à mobiliser dans l’organisation.

L’analyse du travail

• La notion de travail réel et de travail prescrit
• Les outils d’analyse et de prévention (indicateurs de situations impliquant des contraintes, feuilles de poste, etc.)
• Analyse d’un poste de travail pour cas pratique
• L’articulation entre le document unique déjà mis en œuvre dans l’entreprise, le risque psychosocial et la pénibilité au travail.

Le plan d’action

• La veille réglementaire, les sources d’information ;
• Les différents types de solutions (organisationnelles, humaines et matérielles)
• Les critères de choix des préconisations ;
• Elaboration du plan d’action à partir du document unique de l’entreprise ;
• Mise en œuvre et suivi du plan d’action ;
• Acteurs devant être informés de sa mise en œuvre.

Méthode pédagogique

Intervenant
Animé par un (des) consultant(s) RH, spécialiste(s) des risques professionnels. Enregistré(s) comme IRP auprès de la DIRECCTE Centre.