Depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel doit être obligatoirement mis en place tous les 2 ans par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Il doit aussi être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’une absence prolongée.
La loi du 5 septembre 2018 renforce cette obligation :
A compter du 1er janvier 2019 l’entretien professionnel est enrichi (art. L6315-1 du code du travail au 01/01/2019). Il doit comporter des informations sur l’activation du CPF, les abondements que l’employeur est susceptible de financer et sur le CEP.
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Avant le 7 mars 2020, un premier état de lieux sera réalisé et pourra donner lieu à sanctions financières.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CPF du salarié sera abondé lorsque, au cours de ces 6 années, il n’aura pas bénéficié des entretiens prévus et d’une formation autre qu’une formation obligatoire définie à l’article L. 6321-2 du code du travail (soit 16 à 17% de votre effectif annuellement).
Le montant de l’abondement est de 6 fois le montant annuel d’alimentation du CPF (soit 3 000€ par salarié).
Dans toutes les entreprises, la non réalisation des entretiens professionnel est un élément déterminant lors d’un contentieux entre salariés et employeurs !
Nos prestations :
Le pôle formation UIMM Centre Val de Loire propose une gamme de services de conseil et d’accompagnement permettant de :
Vous aidez à mettre en œuvre ou optimiser la réalisation et le suivi des entretiens professionnels
Faire le lien avec la gestion des compétences et le plan de formation
Sensibiliser vos salariés aux nouveaux dispositifs de la formation professionnelle
Former vos responsables à mener les entretiens
Accompagner la réalisation des entretiens
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