Conduire ses entretiens : annuels et professionnels

Public concerné

Managers et acteurs des ressources humaines.

Prérequis

Pas de prérequis.

Objectifs

En fin de formation, les bénéficiaires seront capables de :

  • Comprendre et s’approprier les enjeux de ces 2 entretiens.
  • Connaître le nouveau cadre réglementaire de l’E.P. et maîtriser les dispositifs de formation.
  • Repérer les enjeux de l’entretien pour l’entreprise, le manager, le salarié.
  • Intégrer ces entretiens dans leurs pratiques managériales.
  • S’approprier et optimiser la démarche de conduite d’entretien
  • et ses 3 phases : Préparation – Entretien – Exploiter les données.
  • S’approprier les supports d’entretien.
  • Moyens pédagogiques et d’encadrements.
  • Livret de formation.
  • Mise en situations.

Tarif de la formation

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne 

  • Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
  • Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  

Code tarif formation

Durée

2 jours

Programme de la formation

Jour 1 :

Conduire l’entretien individuel annuel

  • Qu’est-ce que l’EIA, quels sont ses enjeux ?
  • EIA outils essentiel du pilotage des compétences.
  • Définir des objectifs réalistes, stratégiques et spécifiques.
  • Les évaluer avec objectivité.
  • Connaître les différentes étapes :
  • – Préparer.
  • – Conduire l’entretien : faire le bilan, évaluer les objectifs.
  • – Conclure la rencontre avec le collaborateur.
  • Suivre et exploiter les données recueillies.
  • Mise en situation et simulation.

Jour 2 :

Conduire l’entretien professionnel

  • Comprendre les enjeux de l’entretien.
  • S’approprier le cadre de la réforme de la formation et les dispositifs associés.
  • Maîtriser les notions de l’évolution professionnelle :
  • – Vocabulaire des compétences.
  • – Outils d’analyse des compétences.
  • – Les outils et dispositifs de l’orientation professionnelle.
  • S’approprier le support d’entretien de l’entreprise : le comprendre et savoir le renseigner.
  • Connaître les différentes étapes de l’entretien.
  • Suivre et exploiter les données recueillies.
  • Mise en situation et simulation.

Méthodes pédagogiques

Suivi et évaluation

  • Mode de suivi : Pas de suivi.
  • Evaluation : Mises en situation, jeu de rôle.

Moyens pédagogiques et d’encadrements

  • Méthode pédagogique :  Apports théoriques et pratiques.
  • Mode d’apprentissage : Exercices, TP.
  • Encadrement : Formateur référent.

Moyens techniques et livrable fin de formation

  • Vidéo projecteur et support de cours.
  • Attestation de Capacités.

LIEUX

Sur l’un des sites Pôles Formation UIMM  en Région Centre-Val de Loire (accédez aux différents sites)

DATES

Contactez-nous pour connaître la programmation en cours.

CONTACTS

Pour accéder aux contacts du ou des Conseiller(s) Emploi Formation
de votre département (en Région Centre-Val de Loire) cliquez sur ce lien

ACCUEIL PERSONNES EN SITUATION D'HANDICAP

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Fiche formation