Paye et congés payés

Public concerné

Collaborateur du service paie.

Prérequis

Collaborateur du service paie.

Objectifs

En fin de formation, les bénéficiaires seront capables de :

• Assumer la gestion courante au sein d’un service paie (fiche de paie, déclarations sociales, congés, arrêt de travail, contrat spécifiques…)

Tarif de la formation

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne 

• Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
• Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  

Code tarif formation

Durée

6 jours

Programme de la formation

Introduction

• L’inspection du travail
• Les juridictions
• Les organisations professionnelles
• Les normes du droit du travail
• Les conventions collectives

L’embauche d’un salarie

• Existence d’un contrat de travail
• Les démarches administratives
• Le registre unique du personnel
• L’embauche des étrangers
• L’embauche d’un jeune
• Les différents types de contrats de travail
• Les mentions obligatoires
• Les conventions collectives et conventions de branches
• Les statuts

L’arrêt de travail

• L’assurance maladie et les indemnités journalières
• L’accident du travail
• – définition
• – déclaration des accidents
• – la fiche de paie du salarié en arrêt
• L’arrêt maladie : déclaration et fiche de paie
• Le congé maternité

La rupture du contrat de travail

• La démission
• Le licenciement :
  – motifs
  – procédure de licenciement individuel
  – procédure de licenciement collectif
• La convention de conversion
• Préavis, indemnités de licenciement, solde de tout compte et autres documents à remettre
• Le départ à la retraite

Les bulletins de paie pour les contrats spécifiques

• Les contrats pour les jeunes (apprentissages, professionnalisation)
• Le contrat à temps partiel
• Le contrat à durée déterminée
• Le travailleur à domicile
• Le travailleur saisonnier
• Les salariés à employeurs multiples
• Les V.R.P.
• Les dirigeants salariés

La durée du travail

• Horaires et répartition de la durée du travail :
  – la modulation
  – la répartition hebdomadaire
  – la durée de la journée de travail
• Le repos hebdomadaire et jours fériés
• L’accord de mensualisation
• Les heures supplémentaires et repos compensateurs

Les congés

• Les congés payés:
  – calcul des droits et décompte des congés
  – indemnisation des congés
• Les journées d’absence sans solde : calcul de la fiche de paie
• Les congés pour événements familiaux
• Les autres formes de congés (congé parental, congé formation…)
• Le chômage partiel

Gestion de la paie

• Calcul de la paie en fonction de la nature des contrats et des exonérations prévues
• Calcul des retenues obligatoires et particulières
• Causes et incidences sur la paie des suspensions de contrats
• Les déclarations de salaires

Méthodes pédagogiques

Suivi et évaluation

• Mode de suivi : Pas de suivi.
• Evaluation : Mises en situation, jeu de rôle.

Moyens pédagogiques et d’encadrements

• Méthode pédagogique : 
  – Contenu digital (vidéo, sérious game, séquences interactives, exercices et quiz)
  – Etudes de cas, exercices individualisés, entraînement en sous-groupes
  – Mises en situation.
• Mode d’apprentissage : Exercices, TP.
• Encadrement : Formateur référent.

Moyens techniques et livrable fin de formation

• Vidéo projecteur et support de cours.
• Attestation de Capacités.