Pratique de la paie (CRH)

Module du CQPM Chargé de Ressources Humaines

Objectifs

Maîtriser « ce qu’il faut connaître et ce qu’il faut faire pour établir les bulletins de paie »

Prérequis

Maîtriser les savoirs de base.

Public concerné

Personnes susceptibles de gérer l’intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des Ressources Humaines et notamment les processus de gestion : du recrutement, de la formation, des relations sociales, des rémunérations et de l’administration du personnel.

Tarif de la formation

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne

  • Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
  • Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici 

Code tarif formation

Durée

  • 2 jours

Programme de la formation

Les éléments constitutifs des bases de la rémunération

Les principes fondamentaux

  • L’environnement réglementaire
  • Le principe de la mensualisation
  • Les limites à la libre fixation du salaire

Structure et organisation

  • La classification des rubriques de paie
  • Le bulletin de salaire

Les composantes de la rémunération brute

Les éléments de base de la rémunération

  • Le salaire de base
  • Les heures supplémentaires
  • Le repos compensateur
  • Le paiement des heures supplémentaire
  • Les avantages en nature

Les primes

  • Les primes qui récompensent l’expérience ou la présence
  • Les primes visant à compenser des situations particulières de travail
  • Les primes visant à intéresser et motiver les salariés

Les éléments d’absentéisme

  • Le choix du taux de déduction
  • La gestion de l’absentéisme à partir des données de la paie
  • Les congés payés
  • Les conséquences des absences maladie, maternité, accident
  • Le principe de la garantie sur le net
  • Autres rubriques d’absentéisme

Les cotisations sociales

Les obligations liées aux cotisations sociales

  • La base de calcul des cotisations sociales
  • L’assiette des cotisations
  • Le plafond de la Sécurité Sociale
  • Le principe de régularisation des cotisations

Les cotisations recouvrées par les URSSAF

  • La cotisation d’assurance maladie, maternité, décès, invalidité, veuvage
  • La cotisation d’assurance vieillesse
  • La cotisation accident du travail
  • La cotisation allocations familiales
  • Le versement transport
  • La cotisation au fonds national d’aide au logement
  • La contribution sociale généralisée
  • L’indemnisation du chômage total
  • L’indemnisation du chômage partiel
  • Le fonds national des garanties des salaires

Les régimes complémentaires

Prévoyance

  • Santé
  • Hors santé

La réglementation du cumul emploi-retraite

Les charges obligatoires liées a la paie

Les dépenses au titre de la formation et de l’apprentissage

  • Le financement du plan de formation
  • Le financement du congé individuel de formation
  • Le financement des formations en alternance et de l’apprentissage
  • Le capital temps formation. L’effort des employeurs à la construction. Les subventions versées au comité d’entreprise

La taxe sur les salaires

Les congés

  • Les congés payés :
    – Calcul des droits et décompte des congés payés
    – Indemnisation des congés
  • Les journées d’absences sans solde : calcul de la fiche de paie
  • Les congés pour événements familiaux
  • Les autres formes de congés (congé parental, congé formation.)
  • Le chômage partiel

Le devenir de la paie

  • Les difficultés nées de l’évolution réglementaire
    -1er exemple : la réintégration des cotisations de retraite et prévoyance dans les bases de cotisation
    – 2ème exemple : l’aménagement du temps de travail
  • L’entreprise à l’heure des choix
  • Faire ou faire faire la paie
  • Expert temps
  • Administrer le kiosque 

Méthodes pédagogiques

  • Apports méthodologiques et didactiques
  • Travaux de groupe et étude de cas
  • Mises en situation (sur proposition des participants

LIEUX

Sur l’un des 6 sites Pôles Formation UIMM  en Région Centre-Val de Loire et sur les sites des partenaires.

DATES

Contactez-nous pour connaître la programmation en cours.

CONTACTS

Conseillère Emploi Formation à Déols (36) – Responsable de la Filière

Sylvie PRUNIER  –  Port. : 06 73 84 54 49

ACCUEIL PERSONNES EN SITUATION D'HANDICAP

Nos sites de formations sont des établissements
accessibles aux publics en situation de handicap.

Cependant compte tenu de la particularité de votre handicap
et afin de vous assurer que la formation qui vous intéresse
vous est accessible, veuillez contacter le(la) référent(e) handicap à ce lien

Fiche formation