Pratique de la paie

Public concerné

Personnes susceptibles de gérer le processus de gestion des rémunérations

Prérequis

Pas de prérequis.

Objectifs

En fin de formation, les bénéficiaires seront capables de :

  • Maîtriser « ce qu’il faut connaître et ce qu’il faut faire pour établir les bulletins de paie »

Tarif de la formation

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne 

  • Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
  • Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  

Code tarif formation

Durée

2 jours

Programme de la formation

Les éléments constitutifs des bases de la rémunération

Les principes fondamentaux

  • L’environnement réglementaire
  • Le principe de la mensualisation
  • Les limites à la libre fixation du salaire

Structure et organisation

  • La classification des rubriques de paie
  • Le bulletin de salaire

Les composantes de la rémunération brute

Les éléments de base de la rémunération

  • Le salaire de base
  • Les heures supplémentaires
  • Le repos compensateur
  • Le paiement des heures supplémentaire
  • Les avantages en nature

Les primes

  • Les primes qui récompensent l’expérience ou la présence
  • Les primes visant à compenser des situations particulières de travail
  • Les primes visant à intéresser et motiver les salariés

Les éléments d’absentéisme

  • Le choix du taux de déduction
  • La gestion de l’absentéisme à partir des données de la paie
  • Les congés payés
  • Les conséquences des absences maladie, maternité, accident
  • Le principe de la garantie sur le net
  • Autres rubriques d’absentéisme

Les cotisations sociales

Les obligations liées aux cotisations sociales

La base de calcul des cotisations sociales

  • L’assiette des cotisations
  • Le plafond de la Sécurité Sociale
  • Le principe de régularisation des cotisations

Les cotisations recouvrées par les URSSAF

  • La cotisation d’assurance maladie, maternité, décès, invalidité, veuvage
  • La cotisation d’assurance vieillesse
  • La cotisation accident du travail
  • La cotisation allocations familiales
  • Le versement transport
  • La cotisation au fonds national d’aide au logement
  • La cotisation spéciale chômage de Sécurité Sociale
  • La contribution sociale généralisée

Les cotisations recouvrées par les ASSEDIC

  • L’indemnisation du chômage total
  • L’indemnisation du chômage partiel
  • Le fonds national des garanties des salaires

Les régimes complémentaires

  • Le régime des cadres
  • Le régime des non-cadres

La réglementation du cumul emploi-retraite

Les charges obligatoires liées a la paie

Les dépenses au titre de la formation et de l’apprentissage

  • Le financement du plan de formation
  • Le financement du congé individuel de formation
  • Le financement des formations en alternance et de l’apprentissage
  • Le capital temps formation.

L’effort des employeurs à la construction.

Les subventions versées au comité d’entreprise

La taxe sur les salaires

Les congés

  • Les congés payés :
    – Calcul des droits et décompte des congés payés
    – Indemnisation des congés
  • Les journées d’absences sans solde : calcul de la fiche de paie
  • Les congés pour événements familiaux
  • Les autres formes de congés (congé parental, congé formation.)
  • Le chômage partiel

Le devenir de la paie

Les difficultés nées de l’évolution réglementaire

  • 1er exemple : la réintégration des cotisations de retraite et prévoyance dans les bases de cotisation
  • 2ème exemple : l’aménagement du temps de travail

L’entreprise à l’heure des choix

  • Faire ou faire faire la paie

Méthodes pédagogiques

Suivi et évaluation

  • Mode de suivi : Réalisation d’un suivi tout le long de la formation.
  • Evaluation : Mises en situation, jeu de rôle.

Moyens pédagogiques et d’encadrements

  • Méthode pédagogique
    – Pédagogie active et multimodale : des témoignages, des mises en situation, des cas pratiques.
    – En présentiel sur le site de l’organisme de formation.
  • Mode d’apprentissage : Exercices, TP.
  • Encadrement : Formation animée par des experts dans leurs domaines de compétence, le tout sous le contrôle des services de l’AFPI Centre Val de Loire.

Moyens techniques et livrable fin de formation

  • Vidéo projecteur et support de cours.
  • Attestation de Capacités.

LIEUX

Sur l’un des sites Pôles Formation UIMM  en Région Centre-Val de Loire (accédez aux différents sites)

DATES

Contactez-nous pour connaître la programmation en cours.

CONTACTS

Pour accéder aux contacts du ou des Conseiller(s) Emploi Formation
de votre département (en Région Centre-Val de Loire) cliquez sur ce lien

ACCUEIL PERSONNES EN SITUATION D'HANDICAP

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et afin de vous assurer que la formation qui vous intéresse
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Fiche formation