Réguler les relations sociales (EM3)

Module du cycle 3 de l’Ecole du Management des Ecoles UIMM

Objectifs

Connaître le droit du travail, ses sources et ses exigences.

Prérequis

L’admission en formation se fait à l’issue d’un positionnement fonctionnel.

Public concerné

Chef de Service, Responsable opérationnel en lien direct avec le Comité  de Direction  (cadre, futur cadre,  jeune ingénieur), Responsable de projet complexe (technique, organisation, industrialisation), Responsable de PME.

Méthode pédagogique

La pédagogie utilisée par l’équipe favorise la participation et suscite l’implication des participants par un lien permanent entre les thématiques abordées, les comportements et les outils à développer et le contexte des participants :

  • Études de cas (réalisées à partir de situations concrètes)
  • Mises en situation et entraînement
  • Expérimentation terrain (pratique de l’audit)
  • Partage d’expériences (en salle et sur site)
  • Tests
  • Travaux de groupes
  • Apports didactiques et méthodologiques.

Certification

Ce programme de formation faisant partie du Cycle 3 des écoles du management délivrant une certification peut être suivi indépendamment de ce cycle mais dans ce cas ne délivre pas de certification particulière.

Durée

2 jours

Programme du module

1. La durée du travail :

1 jour

Les cas de suspension du contrat de travail

  • Congés payés
  • Maladie
  • Accident du travail et maladie professionnelle
  • La notion de risques psycho-sociaux
  • Absences liées aux enfants
  • Congés divers

Le temps de travail

  • Organisation du temps de travail : temps complet, horaires individualisés, temps partiel, travail en équipes, temps de repos, jour férié et journée de solidarité …
  • Durée du travail : temps de travail effectif, durées légales et durées maximales, heures supplémentaires
  • Réduction ou augmentation du temps de travail : apport de la loi du 20 août 2008

2. Les relations avec les partenaires sociaux :

1 jour

Le système de la représentation du personnel

  • Principes présidant aux élections des représentants du personnel
  • Différentes IRP
  • Rôle général des IRP
  • Notion de DUP (le cas échéant)

Une institution à la loupe : le comité d’entreprise

  • Mise en place
  • Fonctionnement
  • Attributions
  • Moyens

Le délit d’entrave : délit pénal

  • Eléments constitutifs
  • Sanctions

Tarif de la formation

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne 

  • Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
  • Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  

2 jours de formation ayant pour code :

LIEUX

Pôle Formation UIMM Centre-Val de Loire des 6 départements de la Région Centre-Val de Loire

DATES

Contactez-nous pour connaître la programmation en cours.

CONTACTS

Conseillère Emploi Formation à Blois (41) – Responsable de la Filière

Céline CHABOD  –  Port. : 06 89 78 34 18

ACCUEIL PERSONNES EN SITUATION D'HANDICAP

Nos sites de formations sont des établissements
accessibles aux publics en situation de handicap.

Cependant compte tenu de la particularité de votre handicap
et afin de vous assurer que la formation qui vous intéresse
vous est accessible, veuillez contacter le(la) référent(e) handicap à ce lien

Fiche formation