Évaluation préformative avant contrat de professionnalisation

Objectifs :

• Situer le salarié par rapport à un référentiel de formation et par rapport au métier ou aux missions définies par l’entreprise
• Évaluer la motivation du candidat dans cette démarche
• Identifier les éléments favorables ou les freins possibles en termes de prérequis (techniques ou autres), de potentiel intellectuel, d’intérêt.
• Établir un pronostic de réussite dans le contrat de professionnalisation
• Contribuer à établir un parcours de formation individualisé (peut être en lien avec la démarche d’individualisation développée dans les IFTI) ou une remise à niveau préalable

Démarche :

• A partir des objectifs de formation,
• Évaluation des connaissances générales et /ou techniques (au regard des prérequis nécessaires à la formation)
• Évaluation des capacités d’apprentissage et/ou de raisonnement spécifique
• Évaluation de la motivation

Moyens / outils :

• Questionnaire(s) technique(s)
• Test(s) psychotechnique(s)
• Entretien individuel

Public :

Candidats pour un contrat de professionnalisation

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